哈佛天才创造出估值45亿美金的公司为何却被扫地出门？

作为创业者，这是一段跌宕起伏的人生经历，如果论失败的传奇程度，今天这篇文章的主人公绝对算得上是“出类拔萃”，这位出了名的“败家子”大佬到底都干了些什么？

要论创业传奇，这个人绝对不得不提：
他是神童，进入哈佛读书，不久后就退学，从2万美元起家，历经艰辛，2次被合伙人扫地出门，2年就把公司做到估值45亿美元（约300亿元）！
他的公司，被硅谷认为是“5年内最有可能成为巨头的公司”，眼看着前途一片光明，但他却开始作死，每天只顾着狂欢、喝酒、和美女做爱...
结果不到1年，他的公司估值就从45亿美元跌到20亿美元，几乎腰斩一半，他也被扫地出门！
这位出了名的“败家子”大佬，叫做帕克·康拉德。
从地狱到天堂，再从天堂到地狱，他前后只花了3年时间，在这3年里，到底发生了什么？

一次癌症经历

改变了他的人生

康拉德出生于美国加州的一个工程师家庭，从小智商就很高，别人在玩玩具，他就拿着儿童实验套装做着各种化学实验。

不过，他对学习并不感兴趣，初中、高中成绩都很差，直到高二时他参加了一个全国性的科学大奖赛，他在一个神经科学实验室整整待了两年时间，最后获得了全国第三。

靠着这一段获奖经历，他进入了哈佛大学读书。

在哈佛，他加入了哈佛的校报，并成为总编辑，他几乎把所有时间放在这份报纸上，每周工作70个小时，几乎一年没去上课。

因为成绩太差，他不得不休学一年，也是在这一年中，他突然发现：其实我并不想成为下一个海明威。

于是，他抛弃了自己的文青梦想，重返校园读书，并顺利毕业。

毕业之后他，他加入了一家生物科技公司，很快就从底层职员升到经理，正当一切顺风顺水的时候，上帝给他开了一个不那么好玩的玩笑：

“对不起，你患了睾丸癌。”

好在经过了半年的治疗，他完全康复了，康复之后，他开始思考一个问题：

人这一辈子，能做的事情不多，每天上班下班，劳劳碌碌地过日子，不是浪费生命吗？

既然这样，为什么不做点改变世界的事情？

放弃一切和老友创业

却被老友扫地出门

说干就干，康拉德干脆离开自己老家，从洛杉矶搬到了旧金山，和曾经的大学室友合伙创业，做一个股票研究网站。

因为没有钱，他们最初只能蹭住在一个老年公寓里，这是康拉德合伙人的祖父母的一套公寓，但这套公寓规定只有65岁以上的人才能住。

所以，他们在那里住了半年，也偷偷摸摸进出了半年，像做贼一样。

用康拉德的话来说，“我们在那里住了半年左右，这是我的人生里迄今为止最糟糕的半年。”

在康拉德看来，这样的生活，最痛苦之处是没有希望，他本来有着待遇优厚的工作，安稳的生活。

现在，他却要待在一个老年人社区，每天偷偷摸摸，做着不知道有没有前途的事情。

在创业过程中，他们经常发不出工资，每天都能遇到不少难题，好几次都想要放弃。

终于，他们等来了转机，合伙人的家人承诺给他们的公司注入一笔资金，但条件是公司必须由合伙人一人拥有。

就这样，康拉德被自己的合伙人，同时也是自己多年的好友扫地出门，多年的友谊在利益面前根本不值一提。

那段时间，康拉德没有工作，每天待在家里发呆，一家人只能靠妻子的工资过日子。

过了一段时间，康拉德终于想通了，他觉得，男人大丈夫，遇到一点挫折就一蹶不振，这也太窝囊了！

于是，他拿着自己最后的2万美元积蓄，决心重头再来！

从0到300亿

  他只用了2年！

这一次，康拉德创立了一家公司Zenefits，创意来源于自己患癌的经历。

当时，他买了健康保险，因此对保险这一行有过了解，他发现由于美国政府对保险的硬性规定，所有公司都必须给员工购买保险。

问题是，在美国共有600万家1000人以下的中小企业，他们的员工是全美员工的50%。

这些公司，并没有多少保险定制的需求，却必须和那些大公司一样，选择昂贵的保险经纪人，并忍受繁琐、冗长的递交处理流程。

康拉德想的是，如果针对这一批公司，为他们提供更便捷的保险服务，不是会大受欢迎吗？

于是，他设计了一种全新的商业模式：

专门为中小型企业人力资源管理提供免费云服务，通过出售保险等外部服务收费。

用他的话来说：
“我们的商业模式的独特之处是，如果你能成为枢纽，你就能占据一个强有力的位置，通过向外辐射而赚很多钱。”

就这样，康拉德的公司一炮而红，不少中小企业通过它的服务减少了支出，用户和收入都是火箭般增长，一度成为全球增长最快的公司！

创业3个月，他就获得了1800万A轮融资；仅5个月后，Zenefits又完成了B轮融资，金额达6600万美元。

成立仅13个月，已经融资8400万美元，C轮融资中获得了5亿美元投资。

从0到估值45亿美元，Zenefits只用了不到2年的时间！

他包养情人

员工在后楼梯做爱

300亿的公司1年就垮了

俗话说，男人有钱就变坏，康拉德也不例外。

或许是苦日子过得太久了，当他有钱之后，就开始大肆享受。

豪车、豪宅、奢侈品...康拉德见到什么都想买，甚至还不顾和自己患难多年的妻子，和不少女人不清不楚。

他的作风，也带到了他的公司。

公司内部实行派对文化，公司存放着大量酒精饮料，鼓励员工的办法就是直接喝酒；

团队文化和小混混没什么区别，公司被弄得乌烟瘴气，黄段子满天飞，在后楼梯，员工居然敢肆无忌惮地喝酒、抽烟、做爱...

连他们所在大楼的物业也不得不发邮件提醒他们：用过的避孕套不要随地扔，请扔在垃圾桶里。

康拉德曾为“最佳销售代表”在拉斯维加斯办过一场“总统狂欢夜”，宴会上不仅有泳池party，还有香槟浴。

很难想象，这是一家创业2年多的独角兽公司会做的事情。

在这样的氛围之下，能做事的人纷纷离开，留下的都是不能做事、贪图享乐的人，公司的战斗力也急速下降。

从2014年到2015年，公司的员工从400人左右增加到了1640人，但很快又裁减到1300人左右。

由于公司业绩远不如预期，公司的估值也从45亿美元大跌到20亿美元，几乎腰斩了一半。

期间，有关部门经过调查，发现该公司在华盛顿州80%售出的健康险，都是没有资质的经纪人售出的。

调查还发现，公司员工集体作弊，并未完成保险经纪培训。

这一切，都让公司的董事会下定决定，康拉德再次被扫地出门，从打响名堂到一无所有，才过去短短1年。

2016年，康拉德甚至被《财富》杂志评为“全球最不及格领导者”。

“全球最差老板”

给我们的2点启示

可以说，康拉德的故事教会我们两点：

1、机会一直都在，关键是你有没有发现机会的眼光。

美国保险业一直被各路经纪人垄断，但康拉德敏锐地察觉到，他们只是为大公司服务。

不少中小企业得不到自己想要的快捷、便宜的服务，所以康拉德的机会就在这里。

所以，不要再说什么“大公司垄断，我们没有机会”之类的话，机会其实一直都在，就看你有没有发现机会的眼光。

2、不要被一时的成功蒙蔽双眼。

成功往往具有不可延续性，今天你赢了，不代表你明天还能赢。

如果你在今天的胜利之中沾沾自喜，那很有可能的是，在下一次战斗中就会饮恨出局。

因为成功的喜悦蒙蔽了你的双眼，让你失去了战斗该有的血性和冲劲。

这也是任正非为什么一直在说的，“华为离倒闭永远只有一天！”

这是因为他知道，如果一个企业习惯满足于当前的成功，那这个企业就算完了！

康拉德的故事，也再次证明这一点！

据说他被扫地出门后，经过一段时间的沉寂，现在又准备重新开始创业，他的妻子也依然不离不弃，留在他身边。

这一次，希望他能吸取教训，不再犯下类似的错误！

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