如何和父母解释自己的工作内容？不如带他们一起上班吧

      想必大家都被父母追问过自己的工作是干什么的，然后，你废了半天劲也解释不出个一二三四五，而在美国，公司为了替员工解决这个难题，他们是怎么做的呢？
      在美国的职场有个传统：四月的第四个星期四是“带孩子上班日”(Take Our Daughters and Sons to Work Day)。

      美国第一夫人米歇尔·奥巴马邀请小朋友们来白宫参加“带孩子上班日”活动

在硅谷，很多科技公司都秉承开放包容、轻松愉快的公司文化，从业者在全年任何一天里都可以带猫、狗和小孩陪自己上班。

在 11 月 4 日这个周五，在全世界却有不少公司的员工选择了带他们的父母到公司来。这是领英 (LinkedIn) 创造并希望在职场流行的一种新文化：带父母上班日 (Bring in Your Parents Day, #BIYP)，今年已经是第四年了。
不知道从什么时候开始，父母从养育我们，给予我们经验和知识的向导、楷模，变成了一周也说不上两句话，呆在家里无所事事的老头子和老太太——相信这应该是很多人都遇到的情况。领英对用户和他们的父母进行的一项调查显示，有超过三分之一的父母对于子女做什么工作养家糊口并不知情。不仅如此，这份调查还发现，更高比例的父母不具有子女日常工作中使用的技能，也就更加难以理解子女到底每天都在做些什么。
这份报告没毛病。比方说，像”网页开发者“和”社交网络运营经理“这种备受刚开始工作的年轻人欢迎的职位，很多父母都没听说过，毕竟他们刚工作的时候，还没有网页和社交网络这两样东西；当然，Chief Operating Officer 这个职位他们就更难理解了，如果让他们知道你是公司的 COO，那你八成会得到”那你在公司整天都 operate 些啥？“类似的问题，即便在硅谷，如果你告诉父母你是公司的布道者 (Evangelist) ——”我的上帝，你在教会上班？怎么没从没告诉过我？“父母也许会这样诧异地问你……
父母和子女之间关于职业的认知差异，有时候也会闹些笑话……比如我的朋友的朋友，一位在美国工作的印度裔投资人，就经历过这样一件事：

在几乎每个人成才的过程中，父母的帮助都是最重要的。领英希望通过每年的”带父母上班日“，给人们一个让父母了解自己的工作、自己的职业和职位重要性，一个报答父母养育，对他们说声谢谢的机会。
今年有数百家公司报名参加了这一活动，领英为这些公司提供了超级丰富的方法指导资料，以及一套”工具包“。比如，你可以用它提供的模板来给自己的父母写邀请函，用主题海报装扮自己的公司，用计划制定工具和任务表格来设计父母们在自己公司的参观行程。领英把这套工具包放在了一个专门的网站上，供用户们随意自取。虽然第四届”带父母上班日“发生在 11 月 4 日，但其实有了这些工具，任何公司在任何一天都可以举办一次同样的 #BIYP 活动。

领英认为，这样的活动不止在个人层面加深了员工和父母之间的沟通和理解，对于参加活动的公司也很有好处。在一年当中的一天，让公司这个职业性的场所散发出家的温暖，也会改善员工对公司的认识，提高员工的归属感。
”我从没见过公司里有这么多人……大家都很有活力，让我感觉自己也很有干劲。“一位参加了 #BIYP 活动的领英员工妈妈在接受湾区广播电台 KCBS 采访时表示。领英全球薪资和人才收购副总裁克里斯提娜·霍尔在她的账号上写到：我爸在我的帮助下优化了自己的领英档案，我妈种了一株多肉在我的公司里。我一直想有个机会给父母展示自己工作的地方，今天终于如愿了。

领英邀请员工父母来参与绘制一幅公司 Logo 的填色画

遗憾的是，那些听说了这个活动却没有收到子女邀请的父母……很受伤。《迈阿密先驱报》的社会、家庭和女性问题专栏作家安娜·维希亚·苏亚雷斯分享了自己的感触：安娜有 5 个孩子，按理来说被邀请参加 #BIYP 活动的几率比其他父母高得多，但最终却没有一个孩子邀请了她，没有邮件，没有电话，也没有短信……[blockquote]
别说去他们的公司，帮他们做什么事，有时候给我来个电话打个招呼也好啊……[/blockquote]
安娜承认这个活动想传达的精神很好，但自己没收到邀请也很不平衡。不过还好，现在她已经在报纸上公开“羞辱”了自己的孩子，觉得自己明年怎么也能收到至少一个邀请……“我会用 FaceTime、Skype、Messenger、Snapchat 和 Twitter 来接受邀请。”
别小看父母接受新鲜事物的能力。是时候让他们见识一下你在工作中有多厉害了——因为，也许你也会重新认识他们。

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