EssilorLuxottica 31 岁继承人公开质疑 CEO 米兰总部紧急声援

Del Vecchio 家族里那个 31 岁的继承人 Leonardo Maria Del Vecchio 上周末在社交平台连发几条内容，公开质疑 EssilorLuxottica 现任 CEO Francesco Milleri 可能不会被续聘，还把话头引向整个家族内部不和的问题。这位年轻人是已故创始人 Leonardo Del Vecchio 的儿子之一，他发言里提到「家族内部分歧」，让整个意大利眼镜行业的关注度一下子上去了。米兰时间 9 月 9 号晚上，EssilorLuxottica 董事会连夜发了一份声援声明，表态全力支持 Milleri 继续掌舵这家市值数百亿欧元的眼镜集团。这不是一家小公司。EssilorLuxottica 旗下拥有 Ray-Ban、Oakley、Persol 这些全球认知度极高的眼镜品牌，还在 2018 年跟意大利奢侈品集团 Luxottica 合并，跟法国镜片巨头 Essilor 形成了一个从镜框到镜片通吃的垂直整合巨头。Meta 跟 Ray-Ban 合作的智能眼镜最近一年卖得不错，背后就是这家公司供应的镜框和摄像头模组。董事会专门为 CEO 发声明这种事在意大利上市公司里非常少见。为什么这次反应这么大？关键是 Milleri 这位 CEO 同时身兼集团董事长的位子，而 Del Vecchio 家族通过 Delfin 控股公司持有 EssilorLuxottica 大约 32% 的股权。Leonardo Maria 是 Del Vecchio 七个孩子之一，他的母亲是创始人前妻。他这次发言虽然措辞不算激烈，但点名 CEO 可能不获续聘，等于公开把家族内部对管理层的分歧摊到了股东和监管面前。董事会立刻集体站 Milleri 一边，就是在向市场表态：经营权稳定、家族内部已经谈妥了。

家族企业的二代接班一直是意大利商业圈的敏感话题。创始人 Del Vecchio 2022 年去世的时候没留下明确遗嘱，遗产分割打了几年官司才基本落定，七个孩子各自持股比例不同。这次公开喊话背后可能牵扯到分家产时谈下来的某些管理承诺，比如「二代进入管理层的时间表」或者「对现有 CEO 任期的态度」。这些在意大利之外少有人关注，但只要家族成员在公开场合发声，外界就会解读为治理风险。董事会这次的反应速度也值得说一句。Leonardo Maria 周六、周日发的内容，到 9 月 9 号晚上就有了正式官方回应，中间没超过 48 小时。这种节奏在意大利上市公司里相当罕见。媒体分析认为，董事会是担心这件事发酵成机构投资人抛售的理由。EssilorLuxottica 股价最近一年跟着 Ray-Ban Meta 智能眼镜的热销涨了不少，机构持股比例不低，一旦出现「家族内部分歧影响管理层稳定」的传闻，估值就要打折。

对想做品牌、想做家族企业的创业者来说，这事其实提供了一个观察角度：当家族成员公开质疑 CEO，董事会选边站的速度通常取决于 CEO 是不是还掌握公司日常运营的关键资源。Milleri 不仅管集团业务，还是跟 Meta 谈判的核心人物，董事会不可能在这个节点换人。更直白地讲，这场争论短期内会以 Milleri 留任告一段落，但家族二代怎么进入管理层的谈判，可能要在台下进行很长时间。 而所谓「二代培养路径」，在不同家族企业里有完全不同的安排。意大利家族普遍通过家族控股公司持有运营公司的股权，再由家族信托统一管理下一代子女的收益分配。这种结构能在一定程度上避免家族内斗升级到上市公司层面，但代价是 CEO 的实际决策权会被家族长辈的意见深度约束，董事会主席往往由家族长辈担任。

意大利家族企业的治理问题一直是个长期话题。菲亚特、阿涅利家族、贝卢斯科尼家族这些名字背后，都是创始人去世后家族成员对企业管理权、股权分配、二代接班安排的多轮博弈。EssilorLuxottica 这次的家族内部争议，核心跟这些案例有相似之处，但不同点是这家公司的业务高度国际化，CEO 决策直接影响全球几十个国家的眼镜供应链。对国内做品牌出海、做家族企业的同行来说，意大利家族的治理案例往往能提供一些具体可借鉴的框架，比如家族控股公司结构设计、二代培养路径、家族信托安排等。这些具体的制度安排才是真正能避免下一代家族内部分歧的核心。

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