什么样的人能当老板？一共就五条，看看你能占几条？

哪些人天生就是当老板的命？总结下来一共就五点，来看看你占了几条，要是你一条都没占，那你就别没事天天想着去创业了，还是老老实实地找个稳定点的工作去上班吧。创业的前提是你得是那块料，至少你得站个一两条，要么你就自己啊，深挖一口井，把自己变成一个行业的专家。有的人呢，就是天生不爱动脑子，那么很抱歉，这个社会啊，他的确是需要有人去扫大街的。

首先第一点就是要胆子大，我很负责任的告诉你，光这一条就能淘汰掉百。99%的人，有的人啊，想赚大钱又怕风险，想认识美女又怕被拒绝，前怕狼后怕虎，这个我不会，那个没人交。遇到一件事情啊，会从各个方面去考虑风险，会列举出各种各样的困难，各种各样的问题，最终得出的结论就是没法干。请问哪一个老板天生什么都会的，有什么事情是没有任何风险的？你就是在公司上班，也有被裁员的风险，对不对？正是因为我们什么都不会，什么都没有，那才要干，既然干了，你就要往死里去干。遇难则近，而不是遇难则退。这个世界上真正能够打败你的只有你自己。第二点，执行能力强，就是你想到什么东西立马去做，失败了就失败了，你有什么好害怕的？很多人在面对机会的时候，总是会去征求一下家人朋友的意见，在七嘴八舌的反对声中啊，往往是不了了之，机会呢，也就随之流失了。记住一句话，你的行为一定得跟得上你的野心，只有行动才会有结果。第三点，有格局。说的通俗点就是你舍得分钱，这个道理古。在几百年前就用八个字给讲透了，才聚人散，财散人聚，只要你钱给的到位，即使是你不共戴天的敌人，都能成为你青梅竹马，两小无猜的好兄弟。第四点，包容，包容手底下的员工的成长，但是呢，也不包容员工的持续不成长。包容并不等于没有底线，领导和员工能打成一片固然不错，但绝不能让人觉得你是好说话，烦事得有个标准，越过红线就立即处罚，绝不能手软。一个公司它就像一个火箭一样，越往后拼的他不是。学历拼到最后啊，其实拼的是你的学习能力，一个团队的成长必然会有很多人会跟不上的，包容一下，推一把，看看行不行，能行的话就带着一起飞。很多老人可能会占了自己是公司的元老，拒绝成长，而作为老板就应该跟他们说声谢谢，快刀斩乱吧，那是对利益共同体最起码的尊重，你行你就上，你不行就把位置给让出来，帮别人上。第五条也是最重要的一条，如果前面几条你都具备了，但是这一条你没有，很抱歉，你是注定要失败的。这一条就是慧眼，是人。对领导来说，一个好的下属不是那些只会拍马屁，关键时候人影都见不着的人，要是一不小心培养了一个白眼狼出来，不仅仅会对自身不利，还可能会损失公司的利益。做一个老板呢，其实它就是一个资源整合者，把合适的人放在合适的位置上，把每一个员工的优势啊给发挥出来，这才是一个老板应该具备的品质。所以不要总想着我适不适合创业了，通人如何创业，怎么去赚大钱。先看看上面说的五条，你占了几条，如果一条都没占。只能说你不适合创业当老板，还是好好的待在公司上班吧。