996苦吗？你更应该花时间想一想为什么你只能控诉而没有话语权

大家好，我是乌鸦部落的创始人，J叔。

最近大家都在热议“996”工作制的问题，很多经常加班的年轻人都对这种不太友好的工作制度进行着强烈的控诉。J叔年过三十，应该还算年轻，我倒是觉得没有必要表现出这么强烈的愤慨。看奇葩说的时候，我特别赞成李诞说的一句话：真实的社会都是商量着把钱挣了。给你的报酬，对你的要求都是商量着来的，如果一方不满意可以提出异议，可以离职，可以提出更高的升职加薪，大家商量着把事情办了就是，就看彼此能够妥协和让步的最大程度。

我觉得这就是一种心理预期的问题，之所以不能接受“996”无非是这和你是生活追求相悖，那我们到底在追求怎样的生活呢？如果你追求更快成长、追求更大的平台、追求赚更多的钱，那付出更多是天经地义的，别人在苦逼加班的时候你在悠闲地翘着二郎腿看电视，这种情况下你总不能要求和别人拿一样的薪水吧。如果你追求的不是成长、不是赚更多钱，而只是养活自己又能享受生活，我想这样的工作岗位也是有的。社会分工已经越来越细，满足各种追求的岗位都在不断地丰富，但无论怎么选择，都必须要付出一定代价，我们常说年轻就是资本，年轻有什么资本呢？无非精力旺盛、时间多、学习能力强，如果工作付出和报酬是场谈判，年轻人的谈判筹码无外乎就这几点，你让中老年完成“996”也不现实，而公司方面的筹码就是上升空间、成长速度、钱，所以越是大平台，工作越不轻松，因为平台大，上升空间大，锻炼价值大，而且钱也多，这种情况下“996”就是你所付出的代价。而如果你追求安逸，你所付出的代价就是几年以后自己能力的停滞，跟不上时代节奏，以后再谋求更好的发展就会变得很难，一辈子小富即安，这就是代价，勤奋有勤奋的代价，安逸有安逸的代价，但我觉得勤奋（在不影响身体健康的情况下）是用今天的辛苦来换明天的更优质的生活，这个代价值得。

代价的问题其实就是价值交换，另一个问题是你热爱你的工作吗？我觉得如果一个人真正热爱自己的工作，把工作当成兴趣来做，又有很好的报酬反馈，那么勤奋和付出有时候是快乐和享受的，诚然把兴趣爱好和工作结合到一起并不简单，可能是需要一点缘分和运气，但如果你有强烈的企图心想把工作当成热爱的事业，可以朝这个方向不断努力，搞清楚自己的兴趣，在职业选择和规划的时候有意识地向其靠拢。

最后，我觉得也是最又必要深入思考的一个问题，那就是为什么你没有话语权而只有控诉权。我想控诉的原因大概是因为你既不想失去一份可观薪水的工作，但又觉得太辛苦，而换了工作可能又赚不到令自己满意的钱。我们国家改革开放30年了，最大的进步就是承认市场的地位了，对于自由经济的政治干预越来越少，充分调动了社会各界参与经济建设的积极性和自由度，我们能取得如此大的成就和发展速度，来自于我们这个民族的勤劳和智慧，国运和个人的命运是息息相关的，如果我们丢了勤劳，光有智慧也是不够的。如果从法律层面就是硬性要求不准实行“996”工作制，我觉得在执行层面也几乎做不到，只要给予足够多的薪水和福利，就会有人愿意做这样的工作，很可能很多人也是需要这样的工作，这就是市场的力量，自由的供求关系决定。为什么你只能控诉而没办法为自己争取更多权益呢，问题出在你的价值上，你之于一个公司的价值决定了你的话语权，如果你是不可或缺的，你当然可以提出更多要求，而你的价值如果并没有达到不可替代，那么公司是可以花费很小的成本结束和你的契约关系的。

所以，我们真的应该做好职业规划，让自己的能力得到足够的锻炼，早一点变得更强大，变得不可或缺，这才是最最重要的事情。否则你最终可能会面临最被动的局面：公司让你“996”而且不给你额外报酬，而你敢怒不敢言。你现在的勤奋也许只是在为未来的自己争取到更多选择的权利。