在这大好的创业浪潮中很多年轻人都打算和小伙们一起创业干一番事业,大家的经验和资历都相仿,怎么分配股权比较合适呢?实际中已经有许多真实的事例告知我们一个合理的股权分配有多么的重要,其间不乏各种大名鼎鼎的公司,这些事例的具体情况就不再累述。在此我就简略举几个常被诟病的股权分配比方。
创业者团队中不乏都是哥们兄弟的比方,已然都是兄弟了,当然得公正处理,所以就出现了这种均分的分配方式。一般来说草创团队刚开始都处于蜜月期,内部对开展方向和抉择方案都不会有太大的不合,这种方式下倒还能过得去。但是,人的履历、阅历、识见、性格、思想办法不同,所以在面对公司的各种问题时,会有不同的抉择和取向。即使我们都是为了公司的开展,每个人选择的途径、节奏、办法也会不同。这时候,公司必须要作出抉择方案,不然无法继续经营。但如果两个股东都是50%的股权,定见不一致,又谁都不愿让步,那谁的定见都不能成为公司的抉择方案,公司很天然的就会陷入了一个无法抉择方案的公司僵局,导致公司无法正常作业,甚至瘫痪的现实状况。此外,从收益的视点来说,两个股东各占50%的股权,那在公司中的收益权、抉择方案权就都是对等的。但两个人的才干、资源不可能一样,对公司的贡献也不可能一样,这就会发作不公正。刚创业时没什么,但总有一天,贡献大的一方会对此有怨言,这时候对立就不可防止。
我们刚刚说了那么多均分股权的害处,必定会有人说:“那我们改改,49:51这样不就能处理了吗?”。不过我个人觉得这也不是一个好的方案。一般来说在两个股东股权比例如此靠近的情况下,两者的两个人的才干、资源很可能在一个比较靠近的规划,但是却由于一方多分配了1%的股权,另一方成了小股东,处处受制,耐久而言也未必会是一个好的方案。此时问题来了,上面讲了那么欠好的股权分配方式,那么股权怎样分配才是好的呢?为什么有的团队十分重视股权的合理分配,往后依然出现了分崩离析;而有的团队拍拍脑袋就抉择了的股权分配,但是一贯联合到成功的终究一刻呢?
一些常见的股权分配方式或许能给到我们一些启示。比方说70:30,60:40,三个股东的话60:30:10, 50:30:20。这些的分配比例中大股东都能和二股东摆开必定的股权比例,这样的话有助于公司抉择方案,防止遇到公司僵局。但是,我认为再复杂、全面的股权分配分析结构和模型也仅仅技术方法,而方法是服务于中心的,股权分配的中心是要让各个创始人在分配和谈论的过程中,从心眼里感觉到合理、公正,然后往后甚至是忘记这个分配而集中精力做公司 |