共享人力资源平台，一个颠覆传统人力资源行业好项目

在人力资源劳务市场上现在市场已经有一些020模式的平台，但是还没有走出传统人力资源弱势的恶性竞争中，比如像已经融资成功的“我的打工网”“优蓝网”。其主要的原因是这些平台只是简单提供一个平台给求职者找工作，而且操作模式没有自己的特色，主要还是沿用传统层层代理的方式或收费加盟的方式。这样一来，通过层层剥削，招聘的公司为了招聘到人同样对于普通求职者还用套路和忽悠的方式，根本得不到求职者的认可。另一个方面用人单位为了更快的满足人力需求，同进找很多家人力公司合作，这样，人力公司在用人单位面前就是孙子。一点话语权都没有。为了能快速的多招到人，他们手段尽出。虚抬单价，虚假宣传，让求职者深受其害。同时这样对用人单位也没有好处，因为员工都是忽悠来的，离职率肯定就高了。如果懂行的朋友看一下以下这份真实的小时工劳务合同就知道了，套路有多深。这样员工还能好好的工作吗？而且像这样的事今天在现实中天天在上演着。

而我公司研发的这个项目，完全不走传统模式，

益蓝人力资源共享平台是一个旨在解决蓝领求职者求职问题、解决企业用工问题的基础型人力资源一体化服务共享平台。是基于020的模式设计的一个综合性人力资源职业生态共享系统。

    在整个平台内融合了人力资源，信用金融，网络商城，培训机构等服务，致力于为普通蓝领求职者打造一个免费，诚信、专业、快捷的求职服务渠道。致力于为企业提供专业的人力资源服务，降低企业的用人成本和风险。力争做好企业得力助手的角色！本平台的投资回报较快，融资到位全部商业模块全部启动后，三年内可以突破千万收益。本项目的部分模块已经过公司实际验证。客户反馈良好，可行性高。如果有意向的朋友可以一起合作。你可以没有钱，但是要有一起做一份事业的决心和能力。最重要的这份事业是一个非常正能量的事业，这个项目的成功不仅能改变人力资源市场的格局，而且能帮助到千万普通打工者和用人企业。因此，为了完成这个项目合作的人必须要充满爱心，必须有很好的职业道德。这是本项目合伙人的最重要的一个标准。其次就是能力，现在，为了能让这个项目及时上码需要找三类志同道合的人一起来合作。

第一类是财务方面的专业人士，至少是在大型企业有过财务主管经验。特别是对投融资，风险管控有经验的专业人士。

第二类是业务管理方面的专业人士，有过在阿里巴巴，腾讯，华为公司任职过部门主管的优先考虑。其它知名企业也可以。

第三类是网络程序方面的专业人士。对大型门户网站，管理系统，APP比较精通的人士。有过大型网络公司带团经验。

名额限定在20人以内。可以根据能力给予一定比例原始股。最高可达15%股份。

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