千万不要做你擅长的事？看完此篇刷新你的认知

推荐理由：看多了劝你做自己喜欢和热爱的事情的文章，来个反向操作的换换口味。

作者 | 花小生
推荐人 | Spenser

先问你一个问题：一直做擅长的事情，会更容易成功吗？

相信很多人的答案是肯定的。

比如我们熟知的比尔盖茨，十几岁就会编程，从哈佛辍学后还是做编程，最终创立微软，成为世界首富。

但最近，我看了一本书叫《能力陷阱》，里面好多内容颠覆了我的认知，有一点是：

我们乐于做擅长的事情，越做越擅长，越擅长越做，结果反而被自己的长处所限制，进入了“能力陷阱”。

1
擅长的事情，会缩小你的能力圈

单位有个同事，业务能力很突出，但他很反感别人给他外派工作，不管是同事，还是领导。

有一次领导让他策划一场活动，他接到通知后，第一反应是：没做过、不会做。

但领导的话不能不听呀，于是很不情愿地一边做一边埋怨：我又不擅长这个，你为啥不叫有经验的人做呢！

结果，活动准备了一半，他还是跟领导说，领导，您另请高明吧。

他每天勤勤恳恳做好本职工作，只要是给他能力范围的工作，他都办得漂漂亮亮。

后来办公室新开了新媒体业务，领导想让他小试牛刀，还答应他做成之后，给他涨工资。

谁知他连声拒绝，把机会拱手让给了一个新来的同事。

同时也把高薪，让给了别人。

职场中，有所谓的“刺猬型人才”和“狐狸型人才”；

“刺猬型人才”专注于自己的领域，并把它做到极致；

而“狐狸型人才”，可能自己专业并不专，但其他领域也略懂一二。

在现在这个充满不确定性的工作环境下，尽管是体制内，也不存在“铁饭碗”。如果你所处的岗位需要的工作能力不是十分稀缺的话，有可能会随时被调动。

所以，“狐狸型人才”比“刺猬型人才”更能适应当下的竞争，他们不会只做自己擅长的事情，开放包容的心态让他们的能力圈越来越大。

如果你是一名员工，就要尝试一些新鲜的事物，想方设法打破自己擅长的能力圈；

如果你是一名管理者，就得尝试把擅长的工作赋能给其他人，好让自己更好地连接外部资源，有时间思考公司未来的发展方向。

总之，不要让擅长的事情迷惑你双眼的同时，还拖了你的后腿。

2
熟悉舒适的圈子，会局限你的发展

一般情况下，我们都倾向于跟我们“相似”的人建立人脉关系。

比如你找一个商业伙伴，会找“三观”跟自己比较靠近的，或者商业观念是一致的人；

而且，能在内部找的，绝不会往外找，因为节省认知成本和信任成本嘛。

但是，你有没有想过，那会造成你朋友圈里，都是跟你差不多认知的人，而且互相都认识。

最明显的就是同事。

进入职场后，你会发现，你会经常和同事待在一起，而且也更愿意和他们在一起。

为什么呢？

首先你们处在同一个行业，有共同的话题；其次你们彼此熟悉，很多观念想法都趋同，沟通起来没有障碍。

我之前也总是跟同行业的人进行交往，而且我偏激地认为，比如你一个搞建筑的，跟我八竿子打不着，为啥要费精力和你建立关系呢？

但后来我参加了一个同城的“见识会”，见识过各行各业的人之后，我发现自己错了。

表面上是不同行业的人围绕一个主题，分享自己的见解，但我从其他人身上，看到了共同的发展趋势和机遇。

比如有一个做互联网分享式旅游的，她说现在做旅游产品，更要依赖互联网，而且突出“分享+特色”的理念。

她们有几万名享游达人，每一名“享游达人”都可以说是网红；她们在旅游消费的同时，分享自己的旅游体验，通过“自推广”的方式进行赚钱。

这种营销和推广的方式，以后很有可能取代一些中小型旅行社。

在如今万物互联的时代，分享经济、互联网+这些名词层出不穷，其实本质上，都在缩短跟用户的距离。

我写公众号也一样，以前高中大学的时候，想要发表文章，投一个稿件需要十天半月，等发表出来读者看见，菜都凉了。

现在不同了，有了互联网，我跟读者就只隔着一块屏幕。我可以随时将自己的所思所想发表出来，也可以随时跟读者互动，更重要的是——

可以赚钱。

这些观念和想法，我是根本不可能在体制里了解到的。

所以，你知道年轻人，为啥一定要来北上广深吗？

因为如果他们待在农村想创业的事，会被人看做是怪物；

只有在大城市奋斗，才能发现，人与人之间能碰撞出如此广阔的天空。

3
单一的人设，会失去改变自己的可能性

每个人都会很看重自己的人设，对不对？

我自己也是。

比如说，我一直以来给人家的印象是：工作沉稳，不苟言笑。

所以如果叫我组织一场聚会，或者说策划一场大型活动，我多半会拒绝，一来我hold不住，二来跟我的人设相违背。

我常常对自己说两句话：

你是什么样的人，就该做什么样的事；

你想成为什么样的人，就朝着那个方向不断努力。

但《能力陷阱》这本书告诉我，两句话都是错的。

我们很多时候把人设摆在那里，告诉自己做这事不合我风格，做那事很假，其实都是掩饰某方面的无能。

拿我自己来说，如果总是回避当众说话，总是回避领导别人做事，那我就永远没法提升影响力。

要知道影响力在当今，是比金钱还要珍贵的东西，而沟通、演讲、写作，就是彰显你影响力最好的方式。

还有一点，作者说你以为很懂你自己，其实不是；

只有通过模仿，才能认清真实的自己。

日本著名设计师山本耀司说过，人只有和外界互动，然后通过外界“反弹“回来的东西，才能认清自己。

只有不断地“打开”自己，去和更多的人交流，去接触更多的事，不断收获来自不同个体和领域的“反馈”，你才能更立体而客观地认识自己到底是怎样的一个人。

很多时候，你认定了想成为什么样的人，未必真的适合你，只有通过不断摸索和模仿，才能找到契合的载体。

哈佛商学院教授埃米·卡迪也说：“如果你想要成功，一个最有效的方法就是，装作自己是这样的人。”

所以，想要成功，就别等了；

现在找一个你崇拜的成功人士，从模仿ta开始吧。

作者：花小生，一个擅长写职场文的青年。公众号：花小生有话说（ID：huaxiaosheng2018），这是一个有温度、有深度、有角度的职场加油站。