爱哭的孩子有糖吃，在职场上亦是如此

在职场上符合了提拔的条件，有时候因为领导太忙了忽略了或自己没有主动提出，就这样错过了升职加薪的机会。这社会上爱哭的孩子才有糖吃，在职场上亦一样，自身利益的就要主动去提起，有些时候不主动就永远错过了。

来源：老李校长  作者：老李校长

1

在学生时代，我们最重要的一个品质就是要听话。学生时代外界评价一个人的时候，最喜欢说的一句话就是：“这孩子很听话”。

没错，学生时代听话就是好学生，不听话的就不是好学生。

在进入职场之前，家长们也会教育我们，到了单位一定要老老实实做人，踏踏实实做事，要听领导的话，听同事的话，不要给领导和同事添麻烦。

在书本上，我们也听过太多的大道理，比如要毫不利己，专门利人，比如要为了集体利益随时准备牺牲掉个人利益……

我们听过太多这种道德上无比正确的大道理。

带着这种思维进入职场，很多人也坚持这种做人的原则：领导没有给我们的东西，我们不能主动去要；公司没有考虑的事情，不能主动去向公司提要求。

很多人会有这样的顾虑：如果我们向领导提了要求，领导会不会对我有什么看法？会不会认为我没有大局观念？

2

那么，职场里到底要不要主动向领导提出自己的利益诉求呢？

在这里告诉大家一个真相：职场里往往是爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没有人理。

在涉及自身利益的时候，一定要大胆地、有技巧地提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益，那么别人更不会在乎你的利益。

就算总经理是一个非常公平公正的人，他想照顾到每一个人的利益，但是他的时间和精力也不可能关注到每一个人。

尤其是当你是一个普通职员的时候，领导是不会主动去关注你的。

所以你要懂如何提要求：

当然，向领导提要求是要讲究技巧的，什么时候该主动提要求，什么时候不能提要求，什么时候该怂恿别人去提要求，都要具体问题具体分析。

1、涉及自己利益的时候要主动提要求

尤其是涉及到升迁提拔的时候，如果你符合提拔的条件，你工作干得很好，而且单位里好几次提拔都把你忽略了，那么下次你听到单位里有提拔的消息的时候，你就可以适当的时候向领导提出想进步的要求。

什么时候不能去跟领导提要求呢？下面有两个干货分享給大家：

2、涉及多数人的利益的时候，你不要做出头鸟

比如单位过节以前都会发东西，每个人都有，今年时间到了单位没有发。

别人就怂恿你，说你是我们单位的大学生，有知识有文化，你去跟领导提一下，如果你被别人一夸，你就去跟领导提，你就被别人当枪使了。

这种情况损害的利益又不是你一个人，如果你挑头去闹事，领导就会把你当做刺头，杀鸡儆猴。这个时候你可以怂恿别人去提，你自己渔翁得利。

涉及到自己切身利益的时候，千万不能发扬风格，要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。

记住一句话，社会上哭的孩子有糖吃，不会哭的孩子只能受委屈。