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爱哭的孩子有糖吃,在职场上亦是如此
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在职场上符合了提拔的条件,有时候因为领导太忙了忽略了或自己没有主动提出,就这样错过了升职加薪的机会。这社会上爱哭的孩子才有糖吃,在职场上亦一样,自身利益的就要主动去提起,有些时候不主动就永远错过了。

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来源:老李校长  作者:老李校长

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在学生时代,我们最重要的一个品质就是要听话。学生时代外界评价一个人的时候,最喜欢说的一句话就是:“这孩子很听话”。

没错,学生时代听话就是好学生,不听话的就不是好学生。

在进入职场之前,家长们也会教育我们,到了单位一定要老老实实做人,踏踏实实做事,要听领导的话,听同事的话,不要给领导和同事添麻烦。

在书本上,我们也听过太多的大道理,比如要毫不利己,专门利人,比如要为了集体利益随时准备牺牲掉个人利益……

我们听过太多这种道德上无比正确的大道理。

带着这种思维进入职场,很多人也坚持这种做人的原则:领导没有给我们的东西,我们不能主动去要;公司没有考虑的事情,不能主动去向公司提要求。

很多人会有这样的顾虑:如果我们向领导提了要求,领导会不会对我有什么看法?会不会认为我没有大局观念?


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那么,职场里到底要不要主动向领导提出自己的利益诉求呢?

在这里告诉大家一个真相:职场里往往是爱哭的孩子有糖吃,不哭的孩子没有人理。

在涉及自身利益的时候,一定要大胆地、有技巧地提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益,那么别人更不会在乎你的利益。

就算总经理是一个非常公平公正的人,他想照顾到每一个人的利益,但是他的时间和精力也不可能关注到每一个人。

尤其是当你是一个普通职员的时候,领导是不会主动去关注你的。

所以你要懂如何提要求:

当然,向领导提要求是要讲究技巧的,什么时候该主动提要求,什么时候不能提要求,什么时候该怂恿别人去提要求,都要具体问题具体分析。

1、涉及自己利益的时候要主动提要求

尤其是涉及到升迁提拔的时候,如果你符合提拔的条件,你工作干得很好,而且单位里好几次提拔都把你忽略了,那么下次你听到单位里有提拔的消息的时候,你就可以适当的时候向领导提出想进步的要求。

什么时候不能去跟领导提要求呢?下面有两个干货分享給大家:

2、涉及多数人的利益的时候,你不要做出头鸟

比如单位过节以前都会发东西,每个人都有,今年时间到了单位没有发。

别人就怂恿你,说你是我们单位的大学生,有知识有文化,你去跟领导提一下,如果你被别人一夸,你就去跟领导提,你就被别人当枪使了。

这种情况损害的利益又不是你一个人,如果你挑头去闹事,领导就会把你当做刺头,杀鸡儆猴。这个时候你可以怂恿别人去提,你自己渔翁得利。

涉及到自己切身利益的时候,千万不能发扬风格,要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。

记住一句话,社会上哭的孩子有糖吃,不会哭的孩子只能受委屈。

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